Breidt je business uit en heb je nood aan versterking? Bij de aanwerving van werknemers horen ook heel wat verplichtingen als onderneming. Het HR Legal team begeleidt jouw onderneming met raad en daad bij de aanwerving en opstart van nieuwe werknemers.
Advies bij sollicitatieprocedure
Zodra je een vacature lanceert voor een nieuwe werknemer, moet je als onderneming bepaalde regels in acht nemen. Denk bijvoorbeeld aan verplichtingen in verband met discriminatie, welk soort gegevens of documenten je mag opvragen bij een kandidaat, hoelang je bepaalde informatie van een kandidaat mag bijhouden, enz.
Advies over loon en andere arbeidsvoorwaarden
Om de werknemer te overtuigen in de war for talent is de samenstelling van het loon een belangrijk onderdeel. Daarnaast zijn er nog andere belangrijke voorwaarden waarmee je rekening moet houden, zoals bijvoorbeeld arbeidsduur, de mogelijkheden van telewerk, maar ook de toepasselijke sectorale arbeidsvoorwaarden.
Opmaak van een arbeidsreglement
Zodra je één werknemer in dienst hebt, ben je als werkgever verplicht om een arbeidsreglement op te stellen en officieel te registreren. Daarin worden collectieve afspraken gemaakt over arbeidsduur, vakantie, rechten en plichten van werknemers en werkgever, enz. Dit document is een van de eerste zaken die een inspecteur in geval van controle opvraagt.
Opmaak van de arbeidsovereenkomst
Heb je een akkoord met een kandidaat? Dan is het belangrijk om de afspraken vast te leggen in een sluitende arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de functie van de werknemer, is het nuttig om bijkomende waarborgen te voorzien, zoals bijvoorbeeld een vertrouwelijkheidsclausule, een exclusiviteitsclausule, een niet-concurrentiebeding, …