Voor je over gaat tot ontslag van een werknemer, is het belangrijk om de hieraan verbonden regels te kennen. Misschien moet je een sectorale ontslagprocedure naleven of is de werknemer beschermd tegen ontslag? Het is belangrijk dat je hier zicht op hebt alvorens het ontslag mee te delen. Daarnaast kan de samenwerking op verschillende manieren eindigen. Wil je de werknemer bijvoorbeeld een opzeggingstermijn laten presteren? Wij bekijken samen met jou de voor-en nadelen van de mogelijkheden en de financiële impact hiervan op je onderneming.

Het is uiteraard belangrijk dat documenten in verband met het ontslag duidelijk en correct opgesteld zijn. Het HR Legal team heeft de nodige expertise om jouw onderneming hierbij te helpen, gaande van het opmaken van waarschuwingsbrieven, ingebrekestellingen tot officiële ontslagbrieven. Ook in geval van discussie na het ontslag kunnen wij jouw onderneming bijstaan, bijvoorbeeld bij het opstellen van een ontslagmotivering of het onderhandelen en opstellen van een dading.

Als werkgever heb je ook na het ontslag nog bepaalde verplichtingen of aandachtspunten. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een C4-document, aanbieden van outplacement, afstand doen van een niet-concurrentiebeding, enz. Het HR Legal team begeleidt jouw onderneming hierbij met praktisch advies, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan. 

Overweeg je een ontslag van meerdere werknemers, wil je een afdeling sluiten of de activiteiten van jouw onderneming stopzetten? Opgelet, want in elk van deze situaties moet je specifieke regels naleven. Bij ons ben je aan het juiste adres om je hierbij te begeleiden. Contacteer ons HR Legal team om hierover advies op maat in te winnen en laat je door ons begeleiden bij dit proces.