HR legal
In de knoop met je sociale zekerheid, bedrijfsvoorheffingen of ontslagvergoedingen? Een sociaalrechtelijke inbreuk die je wil aanvechten? Of benieuwd of jouw organisatie een sociale inspectie zou doorstaan? Onze HR Legal-adviseurs zijn hét aanspreekpunt voor ondernemers met vragen rond human resources, sociale inspectie en sociale audits.
Van sociale zekerheid tot hr
Bij VGD staat een team van sociaaljuridische adviseurs voor je klaar. De sector of grootte van je organisatie doet er niet toe. Onze experts geven advies op maat bij alle sociaaljuridische vraagstukken:
- sociale zekerheid
- vakantiegeld, ouderschapsverlof en zorgverlof
- arbeidsreglementering, arbeidsduur en arbeidsongevallenverzekeringen
- sociale wetgeving
- tewerkstellingsmaatregelen (bv. doelgroepverminderingen)
- outplacement
- internationale tewerkstelling en arbeidsvergunningen
- payroll en loonoptimalisaties
- ontslagbegeleiding en ontslagvergoedingen
- tijdskrediet, eindeloopbaan en anciënniteit
- sociale verkiezingen
- onderhandelingen met RVA, vakbonden en inspectiediensten
- opleidingen sociaal recht
- sociale audits
- Telewerkpolicy
Wat is een sociale audit?
Een sociale audit neemt de vorm aan van een sociale inspectie, maar gebeurt enkel op vraag van jouw organisatie en door een externe, onafhankelijke partij zoals VGD. Het doel is om een idee te krijgen van mogelijke gebreken of afwezige documenten, zodat je die in orde kan brengen vóór de echte sociale inspectie. Nadien ontvang je een rapport met extra advies, rond bijvoorbeeld verloningsbeleid.
Is jouw onderneming klaar voor een sociale inspectie? Download ons e-book
Elke ondernemer krijgt vroeg of laat de sociale inspectie over de vloer. Wanneer en waarom, wordt niet altijd meegedeeld. De reden ook waarom zoveel ondernemers het als een zwaard van Damocles beschouwen. Maar is die angst terecht?
In dit bondige maar concrete e-book lees je wat je als ondernemer zéker moet weten over de sociale inspectie.
Heb je nog vragen? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs!
Gerelateerd nieuws
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt welke flitscontroles zij zal organiseren in 2022. Een gewaarschuwd man is er twee waard, daarom geven we je graag een overzicht…
Het Overlegcomité van woensdag 24 maart 2021 benadrukte nogmaals dat telewerk verplicht is in het kader van de coronamaatregelen. Om hier strenger te kunnen op toezien, besloot de regering om een elektronisch registratiesysteem te lanceren. Hoe werkt dit elektronisch registratiesysteem nu juist? Tegen wanneer en via welke tool moet je de aangifte indienen? Onze adviseur HR Legal Charlotte geeft een antwoord op al je vragen.
De maximale thuiswerkvergoeding wordt tijdens het tweede kwartaal van 2021 (april-mei-juni) tijdelijk verhoogd. Dat werd onlangs nog bevestigd in een persbericht van de minister van Financiën Vincent Van Peteghem. Maar hoeveel bedraagt de vergoeding nu precies?
In de periode van 27 januari tot 1 maart 2021 geldt er een verbod op niet-essentiële reizen vanuit België naar het buitenland. Maar wat als je werknemers in die periode werken moeten uitvoeren in het buitenland? Valt dit ook onder het verbod van niet-essentiële reizen? Of is er een uitzondering voorzien voor professionele reizen? Moet je als werkgever dan rekening houden met bepaalde verplichtingen wanneer je werknemer terugkeert naar België?
Het respecteren van alle arbeids- en sociaalrechtelijke regels in België: het is soms geen gemakkelijke opdracht voor ondernemingen. Denk maar aan de regels in verband met arbeidsduur, telewerk, eerste aanwervingen, kostenvergoedingen, sociale bijdragen, enzovoort. Ook zelfstandige samenwerkingsverbanden verdienen de nodige aandacht, gelet op het risico van schijnzelfstandigheid. Zijn er bepaalde zaken momenteel niet volledig duidelijk of voor verbetering vatbaar? Zou je onderneming momenteel een sociale inspectie of arbeidsinspectie doorstaan? Wacht niet tot het te laat is om dit te ontdekken, maar treedt proactief op en organiseer een sociale audit.
Je hoorde het afgelopen week waarschijnlijk al in het nieuws: werkgevers kunnen opnieuw een beroep doen op de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor hun werknemers! Is deze procedure gelijkaardig aan deze tijdens de 1ste lockdown? Moet je als werkgever dan nog erkend zijn als uitzonderlijk hard getroffen onderneming? Geldt er voor de werknemers die thuis moeten blijven wegens quarantaine of de opvang van een kind een andere procedure?