Het Overlegcomité van woensdag 24 maart 2021 benadrukte nogmaals dat telewerk verplicht is in het kader van de coronamaatregelen. Om hier strenger te kunnen op toezien, besloot de regering om een elektronisch registratiesysteem te lanceren. Hoe werkt dit elektronisch registratiesysteem nu juist? Tegen wanneer en via welke tool moet je de aangifte indienen? Onze adviseur HR Legal Charlotte geeft een antwoord op al je vragen.

Technologie evolueert razendsnel, jobs en functies zijn steeds minder minder afgelijnd, projectwerk in teamverband zit in de lift in het Belgisch ondernemerslandschap, jaarlijks worden er tal van nieuwe sociale wetten goedgekeurd, loopbanen worden langer en onze huidige visie over kantoorwerken wordt door de coronapandemie in vraag gesteld... Kortom, verandering in de werkwereld blijft een hot topic en zorgt voor grote kopzorgen bij vele ondernemers. Flexibel ondernemen vormt het sleutelaspect om je onderneming te wapenen tegen een wereld vol verandering.

Aan welke sociaal-rechterlijke, juridische en tax-gerelateerde voorwaarden moet je als werkgever voldoen als je onderneming geen Belgische vestiging (meer) heeft? Hoe zorg je er voor dat je medewerkers alle middelen voorhanden hebben om van hun home office de ideale werkplek te maken? In het eerste deel van onze tweeledige blogreeks over dit topic halen onze adviseurs Tax, Legal en HR Legal enkele veel voorkomende pijnpunten aan vanuit hun specifieke kennisdomeinen.

De maximale thuiswerkvergoeding wordt tijdens het tweede kwartaal van 2021 (april-mei-juni) tijdelijk verhoogd. Dat werd onlangs nog bevestigd in een persbericht van de minister van Financiën Vincent Van Peteghem. Maar hoeveel bedraagt de vergoeding nu precies?

In de periode van 27 januari tot 1 maart 2021 geldt er een verbod op niet-essentiële reizen vanuit België naar het buitenland. Maar wat als je werknemers in die periode werken moeten uitvoeren in het buitenland? Valt dit ook onder het verbod van niet-essentiële reizen? Of is er een uitzondering voorzien voor professionele reizen? Moet je als werkgever dan rekening houden met bepaalde verplichtingen wanneer je werknemer terugkeert naar België?

Het respecteren van alle arbeids- en sociaalrechtelijke regels in België: het is soms geen gemakkelijke opdracht voor ondernemingen. Denk maar aan de regels in verband met arbeidsduur, telewerk, eerste aanwervingen, kostenvergoedingen, sociale bijdragen, enzovoort. Ook zelfstandige samenwerkingsverbanden verdienen de nodige aandacht, gelet op het risico van schijnzelfstandigheid. Zijn er bepaalde zaken momenteel niet volledig duidelijk of voor verbetering vatbaar? Zou je onderneming momenteel een sociale inspectie of arbeidsinspectie doorstaan? Wacht niet tot het te laat is om dit te ontdekken, maar treedt proactief op en organiseer een sociale audit.