Het is ongetwijfeld een unieke tijd voor ondernemers, leidinggevenden en HR-managers waarin de huidige manier van kantoorwerking in vraag wordt gesteld. Medewerkers zijn kritisch en beschouwen het verdergaan zoals in het pre-coronatijdperk vaak als een gemiste kans. Bij structurele veranderingen stelt men dan mogelijk weer de vraag of de genomen beslissingen wel doordacht zijn. Naarmate de genomen overheidsmaatregelen wijzigen, komen we zo in een accordeon van kantoor- en thuiswerken terecht.

De RVA ondersteunt ondernemingen tijdens de coronapandemie optimaal door sterk vereenvoudigde procedures omtrent tijdelijke werkloosheid aan te bieden. Daarom kan je nog een beroep doen op tijdelijke werkloosheid tot 31 augustus, op voorwaarde dat die het gevolg is van de coronapandemie en gekwalificeerd wordt als overmacht, zelfs al zijn er onderliggende economische oorzaken.

De mogelijkheid om sinds 15 juni weer te reizen binnen de EU, heeft ook gevolgen voor jou als ondernemer. Je blijft immers verantwoordelijk voor de veiligheid van alle medewerkers op de werkvloer. Als werkgever moet je dus de nodige maatregelen treffen zodat de veiligheid en gezondheid van alle medewerkers niet in het gevaar komt. Maar wat kan je concreet ondernemen als je medewerker terugkeert uit een groene, oranje of rode zone? Goede afspraken maken goede vrienden, hier vind je een overzicht.

Er is al heel wat geschreven over de consumptiecheques die de regering creëert om sectoren, die zwaar getroffen zijn door de crisis, te ondersteunen. In een Koninklijk Besluit van 15 juli zijn de voorwaarden nu vastgelegd, die traden in werking op 17 juli. De papieren cheques kunnen je medewerkers gebruiken in de cultuur- en sportsector en in horeca-inrichtingen. Iedere werkgever kan de consumptiecheque toekennen aan zijn werknemers. Die zijn vrij van RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing, als je voldoet aan bepaalde sociale en fiscale voorwaarden. Een overzicht.

De versoepelde regels voor tijdelijke werkloosheid werden inmiddels verlengd tot 31 augustus 2020. Wekelijks worden er nieuwe maatregelen besproken en goedgekeurd door de overheid om bedrijven én medewerkers blijvend te steunen in deze woelige periode. In de vorige VGD nieuwsbrief werden de financiële maatregelen reeds opgelijst en onder de loep genomen, in dit artikel focussen we op de sociale maatregelen.

Werkbaar werk is het creëren van een fijne job in een aantrekkelijke werkomgeving waardoor jouw medewerkers de huidige job graag voorzetten en kunnen volhouden op lange termijn.