Onder meer door de invoering van het mobiliteitsbudget ligt de tijd dat een werknemer een salariswagen met een tankkaart kreeg zonder verdere communicatie, nu echt bijna achter ons. Wat is er veranderd?

Als onderdeel van een duurzaam HR-beleid hecht ons HR Advisory team veel belang aan een correcte en efficiënte payroll en personeelsadministratie. Een jaarkalender met de nodige deadlines en mijlpalen staat hierbij centraal.

In tijden waarin telewerk en flexibiliteit een centrale rol spelen en een groot aantal vacatures moeilijk ingevuld raken, is het inrichten van een duurzaam hr-beleid cruciaal. Onze adviseurs HR Advisory helpen je op de goede weg. 

“Hoe bouw ik een verloningsbeleid uit voor mijn organisatie?” Het is een vraag die in veel startende en groeiende ondernemingen naar voren komt.

In de huidige war for talent is het belangrijker dan ooit om je te profileren als een aantrekkelijke werkgever. In die strijd is “flexibel verlonen” een hot topic én een gekend begrip. Het is niet alleen een manier om nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook om de betrokkenheid bij je huidig personeel te verhogen. Werknemers willen namelijk een loonpakket dat tegemoet komt aan hun individuele behoeften.

De verschillende sociale voorzieningen, wettelijke verplichtingen en administratieve formaliteiten inzake personeels- en loonbeleid zijn vaak complex. De regelgeving is ook onderhevig aan veranderingen, wat een efficiënt HR-beleid er niet eenvoudiger op maakt. Recupel koos ervoor een externe partner in te schakelen om het bedrijf te ontzorgen van alle HR-gerelateerde zaken.