Er is al heel wat geschreven over de consumptiecheques die de regering creëert om sectoren, die zwaar getroffen zijn door de crisis, te ondersteunen. In een Koninklijk Besluit van 15 juli zijn de voorwaarden nu vastgelegd, die traden in werking op 17 juli. De papieren cheques kunnen je medewerkers gebruiken in de cultuur- en sportsector en in horeca-inrichtingen. Iedere werkgever kan de consumptiecheque toekennen aan zijn werknemers. Die zijn vrij van RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing, als je voldoet aan bepaalde sociale en fiscale voorwaarden. Een overzicht.

De versoepelde regels voor tijdelijke werkloosheid werden inmiddels verlengd tot 31 augustus 2020. Wekelijks worden er nieuwe maatregelen besproken en goedgekeurd door de overheid om bedrijven én medewerkers blijvend te steunen in deze woelige periode. In de vorige VGD nieuwsbrief werden de financiële maatregelen reeds opgelijst en onder de loep genomen, in dit artikel focussen we op de sociale maatregelen.

Werkbaar werk is het creëren van een fijne job in een aantrekkelijke werkomgeving waardoor jouw medewerkers de huidige job graag voorzetten en kunnen volhouden op lange termijn.

De uitzonderlijke situatie waarmee we vandaag worden geconfronteerd, doet ons nadenken over de digitalisering van ons professionele leven. Beslissen we  om terug te gaan naar de traditionele manier van werken zonder telewerk? Of wordt telewerken toch de nieuwe norm?  

In een gelaagde organisatie doet niet elke medewerker dezelfde job. Logischerwijs verschilt dan ook hun verloning. Hoe bepaal je wat iedereen op zijn loonbrief ziet verschijnen? En wat als je nieuw talent wil aantrekken? Lara Snauwaert werkt als hr-adviseur bij VGD. Haar inzichten in én ervaring met loonbeleid bundelde ze tot een kant-en-klaar stappenplan.