HR outsourcing
Eerder nood aan tijdelijk HR-advies in plaats van recurrente HR-ondersteuning?
Gaande van intensieve begeleiding van projecten tot eenmalige adviezen staan onze HR-adviseurs voor jou klaar. Enkele veelvoorkomende projecten:
HR advisory
Onze HR-adviseurs ondersteunen jou met hun professioneel advies en verfrissende kijk bij het vormgeven van een hedendaags, toekomstgericht en efficiënt HR-beleid in je onderneming. Enerzijds kunnen onze adviseurs instaan voor de volledige HR-ontzorging waarbij we op recurrente basis HR-gerelateerde verantwoordelijkheden opnemen. Anderzijds bieden de HR-adviseurs advies omtrent allerlei projecten of veranderingen in je onderneming. De VGD HR-adviseurs bieden een allesomvattende HR ontzorging op onderstaande domeinen, zodat je met een gerust hart blijven groeien en ondernemen.
Strategische beleid
HR isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business
Als sparring en business partner met uitgebreide kennis van HR in verschillende sectoren denkt onze HR-adviseur op continue basis mee met jou als werkgever. Hoe stippel je een efficiënt HR-beleid uit voor jouw onderneming? En nog belangrijker: hoe rol je een dergelijk beleid uit doorheen je volledige organisatie? Onze adviseurs starten met een HR quick scan om behoeften en prioriteiten vast te stellen op maat voor jouw onderneming. Vervolgens gaan we hiermee aan de slag. Een greep uit ons aanbod: opzet evaluatiebeleid, loonoptimalisatie, onboarding/offboarding, assessment, telewerkbegeleiding, training op maat, uitwerken bedrijfsstrategie, burn-outproblematiek, …
Ontzorging loonverwerking
Commit to work you believe in, not a paycheck
Hulp nodig bij de maandelijkse loonverwerking en de verplichte loonadministratie? Onze HR-adviseurs gaan van start met een payroll audit op maat van jouw onderneming: voldoet jouw verloningsbeleid aan de sociale wetgeving? Zijn de loonprocessen optimaal gestructureerd? Worden indexeringen, loonbarema’s, taalwetgeving etc. correct nageleefd?Vervolgens kan VGD jou volledig ontzorgen van de loonverwerking. Onze adviseurs staan maandelijks klaar om de medewerkers tijdig en correct van loon te voorzien.
Optimale administratie
Never underestimate the power of administration
We ontzorgen je tot slot graag van alle administratieve taken zoals de personeelsadministratie (verwerken van verlofaanvragen, arbeidsongevallen, loopbaanonderbrekingen,…) en het contact met derden (sociaal secretariaat, verzekeraars, de preventiedienst,…). Bredere operationele taken kunnen eveneens opgevolgd worden door jouw hands-on HR-adviseur. Denk hierbij aan de opvolging van jouw selectieproces, jouw evaluatiebeleid, de retentie bij jouw medewerkers of kortom de opvolging van jouw personeelsbeleid van a tot z. Aan de hand van een pragmatische en proactieve aanpak verloopt jouw personeelsbeleid op wieltjes. Dankzij de ontzorging in één of meerdere domeinen kan jij de focus houden op de kernactiviteit: het ondernemerschap!
Verloning
Is de verloning in jouw onderneming marktconform? Is de verloning eveneens in balans met de verschillende functies in de organisatie? Onze adviseurs ondersteunen jou om functies in te schalen en corresponderende lonen vast te leggen van A tot Z, deze opzet draagt bij tot een intern en extern billijk verloningsbeleid. Verder biedt VGD ook ondersteuning bij het opzetten van een cafetariaplan en/of het uitbouwen van een geoptimaliseerd verloningspakket voor werknemer én werkgever.
Opstart onderneming
Starten in België als nieuwe onderneming is niet eenvoudig. Denk hierbij aan het uitkiezen van een gepast sociaal secretariaat voor jouw onderneming, het opzetten van (verplichte) samenwerkingen met derde partijen, het uitwerken en uitrollen van een bedrijfsstrategie, de meest optimale selectiecriteria hanteren voor de aanwerving jouw toekomstige medewerkers en doorheen het proces steeds rekening houdend met de sociale wetgeving.
Onze HR-adviseurs ondersteunen opstartende ondernemingen doorheen het volledige opstartproces.
Groei als onderneming
Als groeiende onderneming wordt men veelal geconfronteerd met enkele HR-uitdagingen.
Het opstellen van een formeel evaluatiebeleid, opleidingsbeleid, onboarding- en offboardingtraject, een retentiebeleid, het welzijn van de medewerkers verhogen en het meer in detail uitwerken van processen en procedures zijn enkele veelvoorkomende uitdagingen. Op basis van een HR quick scan detecteren onze HR-adviseurs de behoeften en groeipijnpunten van jouw onderneming en gaan hiermee samen met jou aan de slag.
De fakkel doorgeven als bedrijfsleider
We cannot push anyone up the ladder unless he is willing to climb.
Kan een werknemer in de onderneming een nieuwe (directie-) functie aan? Welke werknemers bezitten de juiste mindset en potentieel om te fungeren als sleutelpersonen van mijn onderneming? Zijn deze medewerkers bereid om deze rol op te nemen? VGD zorgt ervoor dat je medewerkers de juiste ondersteuning krijgen en doorgroeimogelijkheden aangeboden krijgen.
Top employer in tijden van corona?
Als ondernemer is het zelfs onder normale omstandigheden vaak al een uitdaging om medewerkers te motiveren en te inspireren. Iedereen wil een top employer zijn voor zijn of haar medewerkers. Maar hoe begin je hier aan? Onze adviseurs HR Advisory bieden jou op deze pagina de antwoorden op de belangrijkste vragen die je hierrond zou hebben.
Verder kijken we ook hoe jij je het best kan voorbereiden op de heropstart van je bedrijf en hoe je dit correct volgens de maatregelen kan doen. Daarnaast bieden we je ook heel wat tips rond telewerkpolicy, ergonomie, fysieke ontspanning en mentale ontspanning. Let's talk!
Vragen omtrent HR? Contacteer onze HR-adviseurs
Gerelateerd nieuws
Onze dienst HR advisory beschouwt de medewerkers als hét belangrijkste kapitaal van een onderneming. Niet alleen vandaag op “de dag van de medewerker”, maar elke dag leggen we graag de focus op hun welzijn. Vanuit de passie om onze ondernemers te helpen daar waar ze ons het hardst nodig hebben, lanceerden we in februari een enquête met allerlei vragen betreffende het HR-domein. Hoe kunnen we medewerkers nog beter ondersteunen en gelukkig maken?
Technologie evolueert razendsnel, jobs en functies zijn steeds minder minder afgelijnd, projectwerk in teamverband zit in de lift in het Belgisch ondernemerslandschap, jaarlijks worden er tal van nieuwe sociale wetten goedgekeurd, loopbanen worden langer en onze huidige visie over kantoorwerken wordt door de coronapandemie in vraag gesteld... Kortom, verandering in de werkwereld blijft een hot topic en zorgt voor grote kopzorgen bij vele ondernemers. Flexibel ondernemen vormt het sleutelaspect om je onderneming te wapenen tegen een wereld vol verandering.
Het jaar 2021 is anders gestart dan de meesten gehoopt hadden.
We blijven nog steeds in een situatie waarbij thuiswerk wordt aanbevolen of zelfs verplicht is. Dit is niet voor iedereen zo vanzelfsprekend. Hoe kan je als werkgever jouw HR-beleid herzien als je onderneming geen Belgische vestiging meer heeft? Hoe kan je efficiëntie creëren door je bedrijfsprocessen te optimaliseren? In het tweede deel van onze blogreeks over dit topic halen onze adviseurs van HR Advisory en CFO Services enkele opportuniteiten aan vanuit hun kennisdomein.
De nieuwe fiscale maatregelen die de regering onder leiding van Alexander De Croo onlangs nam ter ondersteuning van bedrijven, werknemers en de meest kwetsbaren kon je hier al lezen. In deze blog behandelen we de nieuwe HR-gerelateerde maatregelen die een sociaaljuridische impact hebben op je onderneming. We pikten er de 10 meest interessante voor je uit.
Kan je tijdens de eindejaarsperiode nog wat extra steun gebruiken? We overlopen hier nog even de steunmaatregelen die de overheid voorziet.
Wat betekent tijdelijke werkloosheid voor de eindejaarspremies van mijn medewerkers? Zijn er compensaties van de overheid voorhanden waar ik een beroep op kan doen? Zijn er alternatieve verloningsmogelijkheden om het verlies in eindejaarspremie van de medewerker te compenseren?
Lees verder voor een antwoord op enkele veelgestelde vragen van onze klanten!