HR advisory
Mensen zijn het hart van elke onderneming. Zij zijn degenen die een meerwaarde leveren aan jouw onderneming en de diensten tot een hoger niveau tillen. Toch zijn de verschillende sociale voorzieningen, wettelijke verplichtingen en administratieve formaliteiten omtrent personeelsbeleid vaak een complex gegeven. Daarom staan de HR-adviseurs van VGD voor jou klaar om hier meer helderheid in te scheppen en een verfrissende kijk te bieden op jouw HR beleid.
Top employer in tijden van corona?
Als ondernemer is het zelfs onder normale omstandigheden vaak al een uitdaging om medewerkers te motiveren en te inspireren. Iedereen wil een top employer zijn voor zijn of haar medewerkers. Maar hoe begin je hier aan? Onze adviseurs HR Advisory bieden jou op deze pagina de antwoorden op de belangrijkste vragen die je hierrond zou hebben.
Verder kijken we ook hoe jij je het best kan voorbereiden op de heropstart van je bedrijf en hoe je dit correct volgens de maatregelen kan doen. Daarnaast bieden we je ook heel wat tips rond ergonomie, fysieke ontspanning en mentale ontspanning. Let's talk!
HR Audit
Aan de hand van een doorgedreven HR audit analyseren onze HR-specialisten jouw volledig personeelsbeleid om ervoor te zorgen dat het HR beleid volledig juist staat. Hierbij kijken onze adviseurs naar:
- De wettelijk verplichte documenten (contracten, arbeidsreglement,…)
- Diverse HR processen (personeelsplanning, loopbaanmanagement, rekrutering, …)
- Het loonbeleid (en de afstemming met jouw strategische doelstellingen)
Dit alles komt samen in een helder rapport met concrete aanbevelingen omtrent de aanpassingen die nodig zijn om het HR beleid volledig op punt te zetten. Daarnaast worden onze HR adviseurs ook ondersteund door het volledige team van VGD dat je helpt bij de uitvoering van deze aanbevelingen. Zo kunnen onze bedrijfsjuristen en sociaaljuridisch experts jou respectievelijk helpen in het opstellen van arbeidscontracten en het optimaliseren van het loonbeleid.
Dicht bij de ondernemer
Onze HR-adviseurs staan steeds klaar om samen met jou te sparren over alle aspecten van jouw personeelsbeleid of om een oplossing te zoeken voor verschillende problemen die zich kunnen voordoen. Zo kunnen zij o.a. bijstaan in de verschillende aspecten van het personeelsbeleid (aanwerven, belonen, ontwikkelen, evalueren, organiseren) of ondersteuning bieden bij andere situaties:
- Sociaaljuridische problemen
- Ontslag van personeel
- Herstructurering en overnames
- Interrelationele conflicten bij personeel
- Burn-outproblematiek
- Doorlichting van processen
Jouw administratieve partner
Naast al deze processen, kunnen onze HR-adviseurs ook bijstaan als een administratieve partner, waarbij zij zich ofwel geheel ofwel deels bekommeren om alle personeelsadministratie in jouw bedrijf en de gesprekken aangaan met het sociaal secretariaat. Op deze manier kan focus jij je op de kernactiviteit: het ondernemerschap!
Vragen omtrent HR? Contacteer onze HR-adviseurs
Gerelateerd nieuws
Kan je tijdens de eindejaarsperiode nog wat extra steun gebruiken? We overlopen hier nog even de steunmaatregelen die de overheid voorziet.
Wat betekent tijdelijke werkloosheid voor de eindejaarspremies van mijn medewerkers? Zijn er compensaties van de overheid voorhanden waar ik een beroep op kan doen? Zijn er alternatieve verloningsmogelijkheden om het verlies in eindejaarspremie van de medewerker te compenseren?
Lees verder voor een antwoord op enkele veelgestelde vragen van onze klanten!
Het is ongetwijfeld een unieke tijd voor ondernemers, leidinggevenden en HR-managers waarin de huidige manier van kantoorwerking in vraag wordt gesteld. Medewerkers zijn kritisch en beschouwen het verdergaan zoals in het pre-coronatijdperk vaak als een gemiste kans. Bij structurele veranderingen stelt men dan mogelijk weer de vraag of de genomen beslissingen wel doordacht zijn. Naarmate de genomen overheidsmaatregelen wijzigen, komen we zo in een accordeon van kantoor- en thuiswerken terecht.
De RVA ondersteunt ondernemingen tijdens de coronapandemie optimaal door sterk vereenvoudigde procedures omtrent tijdelijke werkloosheid aan te bieden. Daarom kan je nog een beroep doen op tijdelijke werkloosheid tot 31 augustus, op voorwaarde dat die het gevolg is van de coronapandemie en gekwalificeerd wordt als overmacht, zelfs al zijn er onderliggende economische oorzaken.
De mogelijkheid om sinds 15 juni weer te reizen binnen de EU, heeft ook gevolgen voor jou als ondernemer. Je blijft immers verantwoordelijk voor de veiligheid van alle medewerkers op de werkvloer. Als werkgever moet je dus de nodige maatregelen treffen zodat de veiligheid en gezondheid van alle medewerkers niet in het gevaar komt. Maar wat kan je concreet ondernemen als je medewerker terugkeert uit een groene, oranje of rode zone? Goede afspraken maken goede vrienden, hier vind je een overzicht.
Er is al heel wat geschreven over de consumptiecheques die de regering creëert om sectoren, die zwaar getroffen zijn door de crisis, te ondersteunen. In een Koninklijk Besluit van 15 juli zijn de voorwaarden nu vastgelegd, die traden in werking op 17 juli. De papieren cheques kunnen je medewerkers gebruiken in de cultuur- en sportsector en in horeca-inrichtingen. Iedere werkgever kan de consumptiecheque toekennen aan zijn werknemers. Die zijn vrij van RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing, als je voldoet aan bepaalde sociale en fiscale voorwaarden. Een overzicht.