Werknemers willen hun work-life balance nog meer en beter op elkaar afstemmen. Een flexibel werkregime kan ook een extra doorslaggevend element zijn om die ene witte raaf te overtuigen. Flexibiliteit op de werkvloer is belangrijk, maar moet evenwel ook nog verenigbaar zijn met de noden van jouw onderneming.
Onze experten van het HR Legal team bespreken met jou welke mogelijkheden er zijn om aan die flexibiliteit tegemoet te komen, waarbij zowel de belangen van je werknemers als van jouw onderneming gewaarborgd blijven.
Glijdende uurroosters bestaan uit een stamtijd met verplichte aanwezigheid en een glijtijd waarbinnen een werknemer zelf het begin en het einde van de werkdag kan kiezen. Binnen bepaalde grenzen biedt dit systeem een werknemer de mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer zijn werkdag een aanvang neemt en wanneer ze eindigt.
Een flexibel arbeidsregime waarbij jij als werkgever de uurroosters kan afstemmen op de noden van jouw onderneming. Binnen dit systeem is het bijvoorbeeld mogelijk om te werken met een (gemiddelde) wekelijkse arbeidsduur waarbij de dagen en uren waarop gewerkt moet worden wekelijks kunnen verschillen. Allemaal te bepalen in functie van de drukte binnen je onderneming.
Dit biedt je de mogelijkheid om alternatieve roosters in te schakelen met meer of minder werkuren in geval van respectievelijk piek- en dalmomenten. Dit is een systeem dat frequent gehanteerd wordt bij seizoensgebonden activiteiten.
Binnen een afgebakend kader met duidelijke afspraken kunnen je werknemers occasioneel of structureel telewerken. Zo kunnen jouw werknemers die ene afspraak net iets eenvoudiger inplannen of kunnen ze op structurele basis de filestress (even) vermijden.
Het invoeren van een flexibel arbeidsregime veronderstelt vaak een wijziging van jouw arbeidsreglement, wat gepaard gaat met een specifieke procedure. Onze HR Legal adviseurs begeleiden je bij elke stap van het proces zodat een vlotte implementatie gegarandeerd is.
