Loonoptimalisatie

In de heersende war for talent wordt veel aandacht besteed aan de opmaak van een aantrekkelijk loonpakket voor (potentiële) werknemers. Dit kan een hoge loonlast met zich meebrengen. Als werkgever heb je dan ook baat bij een weldoordacht loonbeleid om de loonlast te drukken. Onze adviseurs van HR legal beschikken over de expertise om je gericht te adviseren over het optimaliseren van het loon(pakket) en bonussen, waar zowel jouw onderneming als de werknemers bij gebaat zijn.

HR Legal - Extralegale voordelen

Extralegale voordelen

De mogelijkheden om extralegale voordelen toe te kennen aan jouw werknemers zijn ruim en gaan van een telefoon en laptop of tablet, over maaltijdcheques tot een hospitalisatie- of groepsverzekering enz. Ook minder gekende voordelen, zoals de terugbetaling van het individueel pensioensparen kunnen (para)fiscaal interessant zijn. 

HR Legal - Forfaitaire kostenvergoeding

Forfaitaire kostenvergoeding

Wanneer jouw werknemers maandelijks vaste kosten maken, kan je beslissen om deze forfaitair te vergoeden. Ook wanneer zij op structurele basis telewerken, kan een vaste kostenvergoeding worden toegekend. Deze vergoeding wordt (para)fiscaal niet belast, waardoor het bedrag bij het nettoloon wordt gevoegd.

HR Legal - Bonusoptimalisatie

Bonusoptimalisatie

Een cash bonus is duur voor een werkgever en levert een werknemer weinig nettoloon op. De CAO 90 loonbonus, winstpremie, aandelenopties, warrants of bonus-groepsverzekering leveren een hoger netto rendement op voor een werknemer en drukken de loonkost voor jou als werkgever.

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Elk van deze alternatieve verloningsvormen gaat gepaard met eigen kenmerken en voorwaarden waaraan moet worden voldaan opdat ze (para)fiscaal niet of gunstiger belast zouden worden. Onze adviseurs bespreken met jou de verschillende mogelijkheden die passen binnen jouw verloningsbeleid en begeleiden je doorheen elke stap van dit proces op een pragmatische manier. Zo kan je met kennis van zaken een weloverwogen beslissing nemen opdat dit een win-win verhaal betekent voor jouw onderneming én werknemers.  

Terug naar HR Legal dienstenoverzicht