In functie van het aantal werknemers in jouw onderneming moet er een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale afvaardiging worden opgericht. De werknemersvertegenwoordigers die zetelen in deze overlegorganen worden verkozen tijdens de vierjaarlijkse sociale verkiezingen.
Er is heel wat sociaaljuridische wetgeving omtrent de verkiezing, de oprichting en de taken van deze sociale overlegorganen. Om ervoor te zorgen dat je als ondernemer nog het bos door de bomen ziet, kunnen onze HR Legal adviseurs jou met raad en daad bijstaan.
Advies over
- De sociale verkiezingen: Aan de sociale verkiezingen is een strikte kiesprocedure verbonden. De werkgever moet verschillende deadlines respecteren en bepaalde belangrijke documenten afleveren. Wij kunnen jou hiervan ontzorgen en loodsen jou graag doorheen deze complexe procedure.
- De aanduiding / verkiezing van de syndicale afvaardiging: Per sector gelden er andere regels om een syndicale afvaardiging op te richten. Wil jij weten welke de regels in jouw sector zijn? Of wil je meer info over de aanduidings- of kiesprocedure van de syndicale afgevaardigden? Bij onze HR Legal adviseurs ben je aan het juiste adres!
- De ontslagbescherming van werknemersvertegenwoordigers of syndicale afgevaardigden: Wil je als werkgever een werknemersvertegenwoordiger of een syndicale afgevaardigde ontslaan? Opgelet, want zij genieten een grote ontslagbescherming! Contacteer vooraf jouw HR Legal adviseur, zodat je beter geïnformeerd bent over de risico’s die hiermee gepaard gaan.
- De informatie- en raadplegingsverplichtingen ten aanzien van de sociale overlegorganen: Bij bepaalde belangrijke vennootschapstransacties of structuurwijzigingen van je onderneming heb je als werkgever de verplichting om je sociale overlegorganen daarover te informeren en/of te raadplegen. Vermijd sancties door ons vooraf te consulteren over deze verplichtingen!
- Het onderhandelen en opmaken van collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau: Via het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau kan je als werkgever collectieve afspraken met je werknemers vastleggen over de arbeidsorganisatie of de loon- en arbeidsvoorwaarden binnen je onderneming. Wij kunnen samen met jou mee aan de onderhandelingstafel zitten om met de representatieve werknemersorganisatie(s) tot een akkoord te komen en nadien de collectieve arbeidsovereenkomst op te maken.