De welzijnswetgeving schrijft een procedure voor om langdurig arbeidsongeschikte werknemers terug in de onderneming te re-integreren. Niet elke werknemer kan echter opnieuw gere-integreerd worden, bijvoorbeeld wanneer hij/zij definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk en ook geen ander of aangepast werk kan doen. Ook in deze situaties kan het HR Legal team jou verder begeleiden.

Indien werknemers worden blootgesteld aan psychosociale risico’s, zoals bijv. stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, kunnen zij een verzoek tot psychosociale interventie indienen. Hieraan is in bepaalde omstandigheden ook een ontslagbescherming gekoppeld. Je kan steeds bij ons terecht voor meer informatie over deze procedures en/of ontslagbescherming.

Werk je samen met onderaannemers? Verzeker je er dan van dat deze ook de welzijnsverplichtingen respecteren. Wij kunnen jou begeleiden bij de opmaak van een samenwerkingsovereenkomst met je onderaannemer, die de essentiële clausules over (onder meer) deze welzijnsverplichtingen bevat.

Wanneer er zich een (ernstig) arbeidsongeval voordoet in je onderneming, moet je als werkgever bepaalde maatregelen nemen en geldt er ook een aangifteplicht. Wij kunnen jou adviseren over deze maatregelen en jou hierbij verder ondersteunen.

De welzijnswetgeving legt aan ondernemingen op om onder meer een risicoanalyse, jaarlijks actieplan en globaal preventieplan te hebben. Daarnaast moet er ook een interne preventieadviseur worden aangesteld en moet je je als werkgever aansluiten bij een externe preventiedienst. Wil je meer in detail te weten komen wat deze verplichtingen inhouden? Onze HR Legal adviseurs maken jou graag wegwijs in deze materie!