Alternatieve verloning: waarom een multidisciplinaire aanpak loont

Live Event

Verloning komt in vele geuren en kleuren, maar veel werkgevers hebben de stap nog niet gezet naar een flexibel loonbeleid op maat van hun medewerkers. Een aantrekkelijk en flexibel loonbeleid helpt je nochtans om aantrekkelijk te blijven voor (potentiële) werknemers in tijden waarin the war for talent welig tiert. Bovendien kan het soms ook fiscaal voordelig zijn voor zowel jou als voor je werknemers.

Meer weten? We nodigen je graag uit op ons live event op donderdag 28 oktober. Tijdens dit event reiken we je de nodige handvaten aan om je verloningsbeleid te optimaliseren, aangevuld met recente wettelijke ontwikkelingen. Een efficiënt en haalbaar verloningsbeleid vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Daarom bundelen de adviseurs van onze diensten HR Advisory, HR Legal, Tax en Legal hun krachten en voorzien ze je van nuttige praktijktips die je onmiddellijk kan toepassen in je onderneming.

Waar en Wanneer

Donderdag 28 oktober 2021

Hotel Serwir Sint-Niklaas
Koningin Astridlaan 57
9100 Sint-Niklaas

Onderwerp

Alternatieve verloning: een multidisciplinaire aanpak die loont

Programma

- 18u30 tot 19u: onthaal met broodje
- 19u tot 20u30: presentatie “alternatieve verloning”
- 20u30 tot 22u30: Q&A en netwerkreceptie met hapje

Topics

  • Hoe stem je je verloningsstrategie af op je algemene bedrijfsstrategie?
  • Wat zegt het arbeidsrecht op het gebied van alternatieve verloning en waarop moet je letten? Wat zijn de risico's bij een niet-correcte invoering?
  • Welke alternatieve verloningselementen zijn sociaal en fiscaal het meest interessant?
  • Bespreking verschillende loonelementen (maaltijdcheques, ecocheques, pensioensparen, mobiliteit, gezondheid, IT-apparatuur, verschillende soorten bonussen,...).
  • Wat met kostenvergoedingen en niet-financiële arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld telewerken)?
  • Warrantenplannen, aandelenopties en incentive mechanismen via participatief ondernemerschap.

Sprekers

Lara Snauwaert

Lara Snauwaert

Lara Snauwaert bouwt al verschillende jaren mee aan het HR-beleid van VGD. In 2019 stapte ze actief in de consultancymarkt met de nieuwe dienst HR Advisory, waar ze zich nu fulltime focust op het begeleiden van klanten in hun HR-beleid en operationele werking.

Ebe Verhaegen

Ebe Verhaegen

Ebe Verhaegen heeft meer dan 18 jaar ervaring in het sociaal recht en kan omschreven worden als een expert. Heel zijn beroepsloopbaan staat in het teken van deze specialisatie. Hij was jarenlang magistraat (procureur en nadien rechter). In  2018 verliet hij de magistratuur en startte hij het departement HR Legal op bij VGD.

Sandrine Schelfout

Sandrine Schelfout

Sandrine startte haar carrière als advocate aan de balies van Brugge en Dendermonde. Sedert 2018 heeft ze VGD vervoegd als Legal Consultant. Sandrine legt haar voornamelijk toe op M&A transacties en ondernemingen in moeilijkheden.

Anthony Meul

Anthony Meul

Anthony Meul is gespecialiseerd in zowel financieel als fiscaal recht en heeft meer dan 10 jaar ervaring in fiscale zaken. Sinds 2010 is hij werkzaam bij VGD als bedrijfsfiscalist en financieel professional. Anthony is vennoot bij VGD en is verantwoordelijk voor een team van belastingadviseurs en financiële professionals.