Verloning komt in vele geuren en kleuren, maar veel werkgevers hebben de stap nog niet gezet naar een flexibel loonbeleid op maat van hun medewerkers. Een aantrekkelijk en flexibel loonbeleid helpt je nochtans om aantrekkelijk te blijven voor (potentiële) werknemers in tijden waarin the war for talent welig tiert. Bovendien kan het soms ook fiscaal voordelig zijn voor zowel jou als voor je werknemers.

Meer weten? We nodigen je graag uit op ons live event op donderdag 28 oktober. Tijdens dit event reiken we je de nodige handvaten aan om je verloningsbeleid te optimaliseren, aangevuld met recente wettelijke ontwikkelingen. Een efficiënt en haalbaar verloningsbeleid vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Daarom bundelen de adviseurs van onze diensten HR Advisory, HR Legal, Tax en Legal hun krachten en voorzien ze je van nuttige praktijktips die je onmiddellijk kan toepassen in je onderneming.

Bekijk de opnames van het live event via onderstaande knop!

Onderwerp

Alternatieve verloning: een multidisciplinaire aanpak die loont

Programma

- 18u30 tot 19u: onthaal met broodje
- 19u tot 20u30: presentatie “alternatieve verloning”
- 20u30 tot 22u30: Q&A en netwerkreceptie met hapje

Topics

• Hoe stem je je verloningsstrategie af op je algemene bedrijfsstrategie?
• Wat zegt het arbeidsrecht op het gebied van alternatieve verloning en waarop moet je letten? Wat zijn de risico's bij een niet-correcte invoering?
• Welke alternatieve verloningselementen zijn sociaal en fiscaal het meest interessant?
• Bespreking verschillende loonelementen (maaltijdcheques, ecocheques, pensioensparen, mobiliteit, gezondheid, IT-apparatuur, verschillende soorten bonussen,...).
• Wat met kostenvergoedingen en niet-financiële arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld telewerken)?
• Warrantenplannen, aandelenopties en incentive mechanismen via participatief ondernemerschap.