Bepaalde kostenvergoedingen kunnen op forfaitaire wijze vergoed worden. Wil je echter rechtszekerheid over bepaalde kosten, dan kunnen wij ook steeds voorafgaand een akkoord vragen bij de belastingadministratie.

• Aandelenopties/warrants: voor de werkgever is het betalen van bonussen onder de vorm van opties of warrants voordelig omdat hij er geen sociale lasten op hoeft te betalen, zoals dat bij een bonus in cash wel het geval is. De werknemer houdt hierdoor tevens netto meer over van zijn bonus. Daarnaast wordt de werknemer doorgaans belast op een vaak lager voordeel alle aard (forfaitair).
   
• Winstpremie: werkgevers kunnen op een zeer eenvoudige en laagdrempelige manier een deel van hun winst als bonus toekennen aan hun werknemers. Een winstpremie is een collectieve premie en dient aan alle werknemers te worden toegekend. Een werkgever kan kiezen tussen de identieke winstpremie of de gecategoriseerde winstpremie. De werkgever betaalt géén patronale sociale zekerheidsbijdragen op de winstpremie. Er is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer verschuldigd. Op fiscaal vlak is deze winstpremie belastbaar aan 7%. In hoofde van de vennootschap zijn de bruto toegekende winstpremies wel niet als beroepskost aftrekbaar.
   
• Auteursrechten: auteursrechten zijn rechten die verbonden zijn aan de exploitatie van een auteursrechtelijk beschermd werk. Bepaalde beroepsgroepen zullen een deel van hun werk onder de vorm van een auteursrecht laten vergoeden. Inkomsten uit auteursrechten worden beschouwd als roerende inkomsten en worden belast tegen een vast tarief van 15 procent. Daarenboven kunnen auteurs genieten van een belangrijk kostenforfait op het ontvangen inkomen.
   
• Innovatiepremie: werknemers die innovatieve voorstellen lanceren die resulteren in een reële waardecreatie voor de onderneming kunnen financieel vergoed worden middels een innovatiepremie. Deze voorstellen kunnen zeer gediversifieerd zijn en hebben bijvoorbeeld betrekking op verbeteringen van het bestaand productgamma, optimalisaties in het productieproces, automatiseringen in de administratie, het verhogen van veiligheid of welzijn op de werkvloer, enzovoort. De innovatiepremie kan maximaal één bruto maandloon bedragen en deze premie wordt integraal vrijgesteld. Hier worden dus geen sociale bijdragen of personenbelasting op betaald. Bovendien is deze premie volledig aftrekbaar voor de werkgever.

VGD informeert en begeleidt je met veel plezier bij de introductie van alternatieve vormen van verlining binnen je organisatie. 

Contacteer onze adviseurs voor meer informatie.