“Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success.” - Henry Ford
Werksituatie:
Collega’s missen het teamgevoel, ze zijn bij thuiswerk eerder op zichzelf aangewezen en missen soms het breder plaatje / perspectief, online meetings verlopen moeilijker door gebrek aan fysieke interactie of storend achtergrondlawaai.
tips
- Ook jouw team heeft behoefte aan sociaal contact. Als leidinggevende speel je een belangrijke facilitator hierbij. Jij bent namelijk de lijm van het team.
- Richt een whatsapp groep op met het team. Zorg ervoor dat je niemand vergeet! Plaats hierin leuke foto’s of laat jouw medewerkers elkaar sportief uitdagen.
- Bekijk de verjaardagkalender en plaats jarigen in de spotlight.
- Organiseer teamoverleg met video. Dit kan gerust op vrijdagnamiddag om de werkweek samen af te sluiten.
- Maak een duidelijk onderscheid omtrent welke communicatieplatformen dienen voor welk type vragen. Bijvoorbeeld een korte vraag kan via een chatfunctie, een meeting via skype en een informele meeting via whatsapp. Dit biedt duidelijkheid aan jouw team.
- Deze tips zullen bijdragen tot een betere betrokkenheid van de medewerker tot het bedrijf, het team en jou als leidinggevende.
Heb je nog vragen? Onze adviseurs HR Advisory staan voor je klaar!
