Het is ongetwijfeld een uitdaging voor ondernemers, leidinggevenden en HR-managers, om te blijven navigeren in deze bijzondere tijden. Onze manier van kantoorwerking wordt in vraag gesteld en het is ondertussen duidelijk dat telewerk zijn plaats heeft veroverd in de toekomstige arbeidsorganisatie.
Ook al ben je misschien (nog) niet overtuigd van de meerwaarde van telewerk, toch is het aangewezen om hierover de nodige afspraken te maken binnen jouw onderneming. Het is immers een wettelijke verplichting om met iedere structurele telewerker een schriftelijke overeenkomst te sluiten met een aantal verplichte vermeldingen. Daarnaast is het aangeraden om een doordacht en duidelijk kader op maat van jouw onderneming te creëren, vervat in een telewerkpolicy. Dit zorgt voor duidelijke verwachtingen in beide richtingen, waardoor je discussies kan vermijden.
Hoe kunnen onze adviseurs jou helpen?
Telewerkstrategie
VGD kan jouw onderneming van A tot Z begeleiden bij het uitwerken van een doordachte telewerkstrategie, via een geïntegreerde aanpak zowel vanuit juridisch als HR-perspectief. Een dergelijke strategie behoedt de werkgever voor veelvoorkomende valkuilen bij telewerk.
Werkbaarheidscheques
Vlaamse ondernemingen kunnen een beroep doen op de werkbaarheidscheques, een subsidiesysteem waarbij 60% van de gemaakte kosten (met een maximum van €10.000) kunnen worden terugbetaald. Wij zorgen voor de indiening van jouw dossier.
Meer weten?
Contact
