De regel is dat een werknemer (of een zelfstandige) slechts valt onder 1 nationaal socialezekerheidssysteem. Als je werknemer tijdelijk in het buitenland gaat werken (detachering) of gelijktijdig in meerdere landen is tewerkgesteld, kan dit een impact hebben op het toepasselijke socialezekerheidsrecht. Dit heeft gevolgen voor zowel de werknemer als je onderneming. 

Tussen partijen geldt er in principe keuzevrijheid bij het bepalen van het toepasselijk arbeidsrecht, doch is dit niet absoluut. Een sluitende arbeidsovereenkomst is dan ook van belang om discussies te vermijden wanneer jouw werknemer in meerdere landen werkzaam is.  

Wanneer je werknemers in het buitenland actief zijn of je werkt in België samen met een buitenlandse onderneming moet je bepaalde formaliteiten naleven. Welke formaliteiten je juist in orde moet brengen, hangt af van de concrete situatie. Beschik je niet over de nodige documenten, dan kan dit zware (financiële) gevolgen met zich meebrengen.