Webinar - De Arbeidsdeal

Wat is de impact op jouw onderneming?

Werken al je werknemers voortaan slechts 4 dagen per week? Of klopt een werknemer aan voor bepaalde werkweken van slechts 31u in plaats van de voorziene 38 uren? Klinkt misschien als de ver-van-mijn-bed-show, doch dit is het allerminst. Dit najaar wordt de arbeidsdeal goedgekeurd. Het doel van deze maatregelen is om de werkgelegenheidsgraad tegen 2030 te verhogen én een modernere arbeidsmarkt te creëren. Verscheidene maatregelen hebben een rechtstreekse invloed op jouw verplichtingen als werkgever of zullen voor verandering op de werkvloer zorgen. Tijdens dit inspirerende webinar geven onze HR Legal-adviseurs jou als ondernemer een mooi overzicht van alle maatregelen. 

Herbekijk het webinar

Praktische info

Datum

Donderdag 6 oktober 2022 - 12u30 tot 13u45

Bekijk de recording van het webinar via onderstaande knop

 

Topics

  • Invoering van de 4-dagenwerkweek: Werknemers kunnen vragen om voortaan in een 4-dagenweek te werken (b.v. 4 dagen van 9u30 in een 38-urenweek of 4 dagen van 10u in een 40-urenweek);
  • Wisselend weekregime: Voltijdse werknemers kunnen ervoor opteren om de ene week meer te werken en de andere week minder. In week 1 kan jouw werknemer b.v. 45 uren presteren en in week 2  vervolgens 31 uren, zodat op 2 weken de 38-urenweek wordt gerespecteerd;
  • Verhoging van de termijn tot bekendmaking van de werkroosters voor de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster van 5 naar 7 werkdagen;
  • Individueel opleidingsrecht voor werknemers in ondernemingen met meer dan 10 werknemers;
  • Verplicht jaarlijks opleidingsplan in ondernemingen met meer dan 20 werknemers;
  • Transitietraject in geval van een ontslag: Een ontslagen werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn reeds ter beschikking gesteld worden van een nieuwe werkgever;
  • Recht op bijkomende opleidingen naast outplacement voor ontslagen werknemers;
  • Recht op deconnectie: Werknemers moeten zich kunnen focussen op hun privé- en familiaal leven buiten hun werkroosters en dus niet bereikbaar zijn voor de werkgever (onderneming > 20 werknemers);
  • Avondwerk in e-commerce (tussen 20u en middernacht);
  • Specifieke regeling voor de platformeconomie “statuut werknemer of zelfstandige en verplichte arbeidsongevallenverzekering voor zelfstandigen”.
Herbekijk het webinar

Sprekers

Ebe Verhaegen

Ebe Verhaegen

Ebe Verhaegen heeft meer dan 18 jaar ervaring in het sociaal recht en kan omschreven worden als een expert. Heel zijn beroepsloopbaan staat in het teken van deze specialisatie. Hij was jarenlang magistraat (procureur en nadien rechter). In  2018 verliet hij de magistratuur en startte hij het departement HR Legal op bij VGD.

Gaël Vandersteene

Gaël Vandersteene

Gaël Vandersteene heeft zich van bij de aanvang van zijn loopbaan gespecialiseerd in het sociaal recht. Hij heeft ervaring opgedaan in zowel gerechtelijke procedures als in adviesverlening. In  oktober 2021 versterkte hij het departement HR legal bij VGD.