Employment & benefits

Zou jouw bedrijf een sociale inspectie doorstaan? Staat de RSZ geen werkgeverskorting toe en wil je dit aanvechten? Fiscale en parafiscale spitstechnologie nodig voor nieuw aangeworven werknemers? Hoe plan je die flexibele werkroosters in? Werd er voor een sociaalrechtelijke inbreuk een administratieve geldboete opgelegd en wil je die aanvechten? Hoe bouw je een arbeidsreglement of een policy op maat van je onderneming? Kan je een zieke werknemer ontslaan? Hoe als ondernemer de work-life balance van jouw werknemers verbeteren? Glijdende uurroosters, telewerk, …? Welk soort bonus op het einde van het jaar?

Arbeidsrecht

Jouw sociaaljuridisch aanspreekpunt

Klinken deze vragen je bekend in de oren maar de antwoorden iets minder? Geen probleem, of je nu een starter bent of een ondernemer die al even meegaat, deze vragen spelen altijd, zeker met een wetgeving die sterk onderhevig is aan verandering.

In welke sector jouw onderneming ook actief is, VGD biedt een sociaaljuridisch aanspreekpunt voor alle uiteenlopende vragen rond human resources. Onze adviseurs staan je graag bij en bieden praktijkgerichte oplossingen. VGD begeleidt jouw bedrijf bij alle sociaaljuridische uitdagingen en voorziet heldere en pasklare antwoorden.

Sociale audit

Onze expertisedomeinen

  • Sociale audit
  • Ontslagbegeleiding
  • Optimaliseren verloningsbeleid
  • Arbeidsreglementering
  • Sociale verkiezingen
  • Begeleiding controle sociale inspectie
  • Onderhandelen met RVA, vakbonden, inspecties n.a.v. een individueel of collectief geschil
  • Problematiek einde loopbaan
  • Arbeidsduur
  • Internationale tewerkstelling (o.a. arbeidsvergunningen, …)
  • Tewerkstellingsmaatregelen (doelgroepenverminderingen, oudere werknemers, …)
  • Opleidingen sociaal recht (waaronder schorsing arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement, basisprincipes loon, loonoptimalisatie, tijdskrediet, SWT, …)

Heb je nog vragen? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs!